«ЗАТВЕРДЖЕНО»

                                                                                                      Протокол зборів працівників

                                                                                                      Вижницького районного суду 

                                                                                                      Чернівецької області

                                                                                                      № 1 від 03 січня 2017 року

 

 

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Вижницького районного суду Чернівецької області

 

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в Вижницькому районному суді Чернівецької області (далі  - Правила) розроблено згідно положень статей Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 року № 1402-VIII, Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 року № 889-VIII, Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 № 50 зареєстровано в Міністерстві юстиції України 25.03.2016 за №457/28587, Положення про апарат Вижницького районного суду Чернівецької області.

1.2. Правила поширюються на суддів, державних службовців, працівників патронатної служби та робітників, які виконують функції з обслуговування Вижницького районного суду Чернівецької області (далі – працівники суду) та є обов’язковими до виконання.

1.3. Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості і продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної продуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов’язків.

Трудова дисципліна у Вижницькому районному суді Чернівецької області забезпечується створенням необхідних організаційних умов для нормальної високоефективної роботи, творчим та свідомим ставленням до праці, методами переконання, а також заохоченням за сумлінну працю.

Обов'язок і справа честі кожного працівника суду - додержання Конституції та інших актів законодавства України, сумлінне виконання своїх службових обов'язків, ініціативність і творчість в роботі, дотримання трудової дисципліни. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.

Діяльність працівників суду ґрунтується на принципах:

- служіння народу України;

- демократизму і законності;

- гуманізму і соціальної справедливості;

- пріоритету прав людини і громадянина;

- професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;

- персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і дисципліни;

- дотримання прав та законних інтересів органів самоврядування;

- дотримання прав підприємств, установ і організацій, об'єднань громадян.

1.4. Питання, пов'язані із застосуванням Правил, вирішуються головою суду та/або керівником апарату суду в межах наданих їм законом повноважень.

1.5. Правила внутрішнього трудового розпорядку Вижницького районного суду Чернівецької області мають сприяти сумлінному ставленню до праці, подальшому зміцненню дисципліни, належній організації праці, раціональному використанню робочого часу, високій якості роботи, підвищенню її ефективності.

1.6.  Невід’ємною частиною цих Правил є «Правила поведінки працівника суду», затверджені рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, (додаток №1 до Правил).

1.7. Ці Правила поширюються на всіх працівників суду, які повинні ознайомитися з ними під підпис, знати і неухильно дотримуватись. Словосполучення працівники суду використовується в тексті Правил у значенні «судді  та працівники апарату суду».

 

2. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

 

2.1 Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.

Призначення (обрання) суддів та їх звільнення з посади здійснюється відповідно до положень статей Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату суду здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», чинного трудового законодавства.

2.2. Призначення на посаду та звільнення з посади керівника апарату суду та його заступника здійснюється відповідно до положень Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України «Про державну службу», Положення про апарат Вижницького районного суду Чернівецької області.

2.3. Призначення на посаду та звільнення з посади помічника судді здійснюється відповідно до Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції, з дотриманням Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та ін.

2.4. Вступ на державну службу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу.

Прийняття громадян України на посади державної служби без проведення конкурсу забороняється, крім випадків, передбачених Законом України «Про державну службу».

Особа, яка вступає на посаду державної служби вперше, набуває статусу державного службовця з дня публічного складення нею Присяги державного службовця, а особа, яка призначається на посаду державної служби повторно, - з дня призначення на посаду.

Прийняття на державну службу, просування по службі державних службовців, вирішення інших питань, пов’язаних із службою, здійснюється з урахуванням категорії посад державної служби та рангів державних службовців як виду спеціальних звань, що їм присвоюються, відповідно до Закону України «Про державну службу».

2.5. При прийнятті на роботу (крім посад державної служби) громадяни зобов’язані подати такі документи:

– паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

– трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

– диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;

– довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, а також копії цих документів;

– медичну довідку встановленого зразка від лікаря-терапевта із зазначенням результатів флюорографічного обстеження;

– військовослужбовці також зобов’язані подати військовий квиток та його копію.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсі на зайняття вакантної посади державної служби, подає в установленому порядку до конкурсної комісії документи, перелік яких визначено ст. 25 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VІІІ. Порядок вступу на державну службу визначено у розділі ІV вказаного закону.

Усі копії документів подаються разом з оригіналами і завіряються працівником по роботі з персоналом Вижницького районного суду Чернівецької області, після чого оригінали повертаються суб’єктові призначення.

Під час прийняття на роботу, яка вимагає спеціальних знань, керівник апарату суду має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку.

Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.

2.6. Призначення, переведення та звільнення працівників апарату суду оформляються наказом керівника апарату, про що вони ознайомлюються під підпис.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу надсилається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

2.7. При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.

Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців.

В акті про призначення на посаду державного службовця суб’єкт призначення може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді із зазначенням його строку, відповідно до ст. 35 Закону України «Про державну службу». При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим. Випробування при призначенні на посаду державної служби встановлюється  строком до шести місяців.

2.8. Призначеного або переведеного в установленому порядку на іншу роботу працівника апарату суду в день виходу на роботу відповідальний працівник зобов'язаний ознайомити з цими Правилами та посадовою інструкцією під підпис; провести інструктаж з питань техніки безпеки, протипожежної охорони, інших вимог з охорони праці, ознайомити з відповідними правилами під підпис.

Проводиться орієнтація та адаптація новопризначених працівників апарату суду.

2.9. Записи про призначення, переведення та заохочення працівника апарату суду заносяться до трудової книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58.

Трудові книжки працівників апарату суду зберігаються в металевій шафі. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на працівника по роботі з персоналом.

2.10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

Працівник апарату суду має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов’язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок. Припинення трудового договору працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

2.11. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

2.12. Підстави для припинення  державної служби визначені ст. 83 Закону України «Про державну службу».

2.13. Зарахування до штату/виведення зі штату суддів Вижницького районного суду Чернівецької області здійснюється наказом голови суду з дотриманням чинного законодавства України.

 

3. ОБОВ'ЯЗКИ ТА ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ СУДУ

 

3.1. Працівники суду зобов'язані здійснювати свої повноваження чесно і сумлінно, дотримуватись дисципліни, вчасно виконувати розпорядження голови суду, а працівники апарату суду - також судді та керівника апарату суду.

Судді здійснюють свої повноваження на підставі та у порядку, визначеному чинним законодавством України.

Коло обов'язків, покладених на працівника апарату суду, визначається Інструкцією з діловодства в місцевому загальному суді та посадовою інструкцією (функціональними обов'язками) цього працівника.

3.2. Основні обов’язки працівника апарату суду:

-  додержуватись Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Закону України "Про державну службу", трудового законодавства та інших нормативно-правових актів чинного законодавства України;

-  суворо дотримуватись вимог законодавства про запобігання корупції;

- неухильно дотримуватись службової дисципліни, Правил внутрішнього трудового розпорядку та «Правил поведінки працівника суду», затверджених рішенням Ради суддів України від 06.02.2009 №33, які є невід'ємною частиною цих Правил;

-  зберігати та не розголошувати державну таємницю, інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання службових обов'язків, а також іншу інформацію, яка згідно з законодавством визнана інформацією з обмеженим доступом та такою, що не підлягає розголошенню;

-  виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, виступати проти антидержавних проявів, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;

-  завжди поводити себе у спосіб, який би сприяв збереженню та зміцненню довіри громадян у цілісність, неупередженість та ефективність суду;

-  не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;

- безпосередньо виконувати свої функціональні обов’язки, своєчасно, чітко і якісно виконувати розпорядження голови суду, судді, керівника апарату суду та його заступника;

- сумлінно ставитись до виконання своїх функціональних обов'язків, проявляти ініціативу і творчість в роботі.

- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію.

- у разі тимчасової відсутності (відпустка, відрядження тощо) передати іншому, визначеному головою суду або керівником апарату суду, працівнику всі справи та документи.

3.3. Працівники апарату суду не мають права:

-   передоручати виконання своїх функціональних обов’язків іншим працівникам без відома керівництва суду. 

3.4. Працівники суду зобов'язані:

-  підтримувати в чистоті і порядку своє робоче місце, залишаючи його в чистоті протягом робочого дня та по його закінченні, не залишати на столах та інших відкритих місцях робочу документацію, документи для службового користування, закривати сейфи і шафи, вимикати освітлення, електричні прилади та комп’ютерну техніку;

-  дбайливо ставитись до майна, що надане в розпорядження працівника,  берегти та ефективно використовувати обладнання, дотримуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей, документів, економічно і раціонально використовувати електроенергію;

-  дотримуватись вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки, пожежної безпеки, виробничої санітарії;

-  шанобливо ставитися до громадян та інших працівників суду, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;

- мати охайний вигляд, носити достойний діловий одяг та уникати екстравагантності, носити бедж із зазначенням свого прізвища імені по батькові, називати себе на першу вимогу відвідувачів суду.

- суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях суду (на робочих місцях, на сходах, у коридорах і тамбурах, туалетах, складських приміщеннях та у місцях загального користування).

-  у разі хвороби обов'язково повідомляти особу, відповідальну за ведення кадрового діловодства в суді, керівника апарату суду та суддю, з яким працює, про тимчасову відсутність. По виході на роботу своєчасно подати оформлений належним чином лист непрацездатності особі, відповідальній за ведення кадрового діловодства в суді.

3.5. Працівники суду мають право:

-   розглядати і брати участь у розгляді питань та приймати рішення в межах своїх функціональних обов’язків;

-   на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівництва, інших працівників і громадян;

-   на оплату праці залежно від посади, якості, досвіду та стажу роботи;

-  безперешкодно ознайомлюватися з матеріалами, що стосуються проходження ним державної служби;

-   на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх службових обов'язків, участь у конкурсах на заміщення  вакантних посад більш високої категорії;

-  вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку службовця, звинувачень або підозри;

-   на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;

-   на соціальний і правовий захист відповідно до його статусу;

3.6. Працівники суду мають інші права та обов’язки передбачені чинним законодавством України та цими Правилами.

 

4. ПОРЯДОК ПОВІДОМЛЕННЯ  ПРАЦІВНИКОМ АПАРАТУ СУДУ 

ПРО СВОЮ ВІДСУТНІСТЬ

 

4.1.   Працівник апарату суду повідомляє свого безпосереднього керівника та керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

4.2. У разі недотримання  працівником апарату суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність працівника  на робочому місці.

4.3. У разі ненадання  працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.

 

5. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА СУДУ

 

5.1. Керівництво апарату суду зобов'язане:

– неухильно дотримуватися вимог чинного трудового законодавства України;

– при укладенні трудового договору роз’яснити працівникові його права і обов’язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;

– організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;

– затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника апарату суду;

– забезпечити здорові та безпечні умови праці;

– контролювати дотримання працівниками апарату суду вимог чинного законодавства України, цих Правил, вживати щодо порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;

– виплачувати працівникам апарату суду заробітну плату регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів; якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;

– постійно вдосконалювати організацію роботи суду, забезпечувати систематичне підвищення кваліфікації працівників апарату суду;

– створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу, а також активність працівників апарату суду;

– забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників суду.

5.2. Повноваження, обов’язки голови суду визначені положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

5.3. Повноваження, обов’язки керівника апарату суду та його заступника визначені положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів», Положенням про апарат Вижницького районного суду Чернівецької області, відповідними посадовими інструкціями.

 

6. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ. ЧАС ВІДПОЧИНКУ

 

6.1. Тривалість робочого часу працівників апарату Вижницького районного суду Чернівецької області не може перевищувати 40 годин на тиждень. Для працівників суду встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота та неділя.

6.2. Режим робочого тижня:

- початок роботи з понеділка по п’ятницю - о 9.00 год.;

- закінчення роботи з понеділка по четвер - о 18.00 год.;

- закінчення роботи в п’ятницю - о 16.45 год.

Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

6.3. Перерва для відпочинку і харчування триває з 13:00 год. до 13:45 год. і не включається в робочий час. Працівники суду використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.  При неможливості використання часу, наданого для відпочинку та харчування (безперервність судового засідання, обов'язковий прийом громадян, тощо) надається інший час для харчування та відпочинку протягом робочого дня, але не більш ніж 45 хвилин.

Вихід працівника апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.

6.4. Робота у вихідні дні та в режимі чергування встановлюється окремими наказами голови суду. Компенсація за роботу у ці дні, встановлюється у відповідності із вимогами діючого трудового законодавства.

6.5. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати і знімати з роботи для виконання інших робіт, не пов'язаних з службовою діяльністю.

6.6. Питання проведення в суді оперативних нарад та занять з підвищення професійної кваліфікації працівників вирішуються головою суду або за його розпорядженням керівником апарату суду.

6.7. В суді здійснюється облік виходу на роботу. До початку роботи кожен працівник зобов’язаний особисто розписатись в журналі про вихід на роботу. За належне здійснення обліку виходу на роботу відповідає керівник апарату суду.

6.8. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком відпусток,

який складається не пізніше 1 лютого поточного року на кожний календарний рік, затверджується головою суду і доводиться до відома всіх працівників суду. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної та безперервної роботи суду та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.

6.9. Перенесення щорічної відпустки допускається тільки у випадках передбачених діючим законодавством або за погодженням з головою суду та керівником апарату суду.

6.10. Працівник суду зобов’язаний подати голові суду та керівнику апарату суду заяву про надання відпустки за два тижні до її  запланованого до графіку надання відпусток початку.

6.11. За сімейними обставинами та за інших причин працівнику суду може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, погоджений з головою суду або керівником апарату суду, але не більше 15 календарних днів на рік.

6.12. За наказом голови суду або керівника апарату суду працівники можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівнику в будь-який інший час протягом року чи приєднується до відпустки у наступному році. Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається лише у випадках, передбачених трудовим законодавством.

 

7. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА СУМЛІННУ ПРАЦЮ

 

 7.1. За зразкове виконання суддями трудових обов'язків, підвищення ефективності праці, тривалу і сумлінну працю наказом голови суду застосовуються такі заохочення:

 - преміювання;

 - надбавки.

 За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення ефективності праці, тривалу і сумлінну працю наказом керівника апарату суду застосовуються такі заохочення:

- оголошення особистої подяки;

- преміювання;    

- надбавки;                       

- дострокове присвоєння чергового рангу державної служби у межах відповідної категорії;

- за особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

7.2. При застосуванні заходів заохочення забезпечується поєднання морального та матеріального стимулювання праці.

7.3. Заохочення застосовуються наказом голови суду або керівника апарату суду, який оголошується або доводиться до відома працівника, про що робиться відповідний запис до трудової книжки або шляхом внесення відповідного подання. Наказ про застосування заохочення може бути доведений до відома всіх працівників суду шляхом урочистого оголошення.

 

8. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

 

8.1. Підстави та порядок застосування до суддів дисциплінарної відповідальності закріплено положеннями статей Закону України «Про судоустрій і статус суддів».

8.2. Відповідно до ст. 147 Кодексу законів про працю України, за порушення трудової дисципліни до працівника суду може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.

8.3. Застосування дисциплінарного стягнення до державного службовця здійснюється у відповідності та в порядку, визначеному трудовим законодавством та Законом України «Про державну службу», до помічника судді - у відповідності та в порядку, визначеному трудовим законодавством, «Положенням про помічника судді суду загальної юрисдикції», затвердженого рішенням Ради суддів України від 25.03.2011 року.

До державних службовців застосовується один із таких видів дисциплінарного стягнення:

1) зауваження;

2) догана;

3) попередження про неповну службову відповідність;

4) звільнення з посади державної служби.

Службова дисципліна, засади дисциплінарної відповідальності, матеріальна відповідальність державних службовців, визначено у розділі VІІІ «Дисциплінарна та матеріальна відповідальність державних службовців» Закону України «Про державну службу».

8.4. Дисциплінарні стягнення до працівників апарату суду застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.

8.5. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду або уповноважений ним працівник повинен отримати  від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Відмова працівника апарату суду дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.

8.6. Дисциплінарні стягнення застосовуються за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни до працівника апарату суду може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

8.7. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника апарату суду не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник апарату суду не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року, протягом якого воно було накладено, але не раніше ніж через шість місяців з дня накладання дисциплінарного стягнення.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

 

9. ПОРЯДОК ДОВЕДЕННЯ ДО ВІДОМА  ПРАЦІВНИКІВ АПАРАТУ СУДУ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИХ АКТІВ, НАКАЗІВ, ДОРУЧЕНЬ ТА РОЗПОРЯДЖЕНЬ ЗІ СЛУЖБОВИХ ПИТАНЬ

 

9.1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис працівника  апарату суду  (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів, або у відповідному списку, або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

9.2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома працівників  апарату суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному веб-сайті  Вижницького районного суду Чернівецької області.

 

10. ДОТРИМАННЯ ЗАГАЛЬНИХ ІНСТРУКЦІЙ з ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ПРОТИПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ

 

10.1. Керівник апарату суду  забезпечує безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.

Інструктування з охорони праці здійснює головний спеціаліст суду, протипожежної безпеки здійснює старший судовий розпорядник.

10.2. Працівники апарату суду  повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.

10.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

10.4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає керівник апарату суду та визначені ним відповідальні особи, на яких покладено такий обов’язок.

 

11. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ПЕРЕДАЧІ ДІЛОВОДСТВА (СПРАВ)

 І МАЙНА ПРАЦІВНИКОМ СУДУ

 

11.1. Працівник суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

11.2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду, керівником служби управління персоналом суду та працівником апарату суду, який звільняється.

Один примірник акта видається працівнику апарату суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до його особової справи.

 

12. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

 

12.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку вводяться в дію з 03 січня 2017 року. Строк дії цих Правил не встановлюється. Зміни до Правил можуть бути внесені шляхом обговорення і затвердження на зборах трудового колективу Вижницького районного суду Чернівецької області  більшістю складу працюючих.

12.2.  Кожний працівник суду знайомиться з Правилами внутрішнього трудового розпорядку  під підпис.

12.3.   Правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені наказом голови Вижницького районного суду Чернівецької області  № 7 від 15 вересня 2011 року, зі змінами, внесеними наказом № 4 від 01 жовтня 2012 року вважати такими, що втратили чинність.