Вижницький районний суд Чернівецької області

16 квітня 2013, 10:13

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом керівника апарату

Вижницького районного суду

Чернівецької області

від 20 липня 2011 р. № 2

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення

вакантних посад державних службовців

Вижницького районного суду Чернівецької області

Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України із змінами і доповненнями від 15 лютого 2002 року N 169 (далі - Порядок).

1. Загальні положення

1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Вижницького районного суду Чернівецької області.

1.2. Переведення на нижчу або рівнозначну посаду у Вижницькому районному суді Чернівецької області, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування, в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України, може здійснюватись без конкурсного відбору.

1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

1.4. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.5. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх профільних знань, а також знань Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про судоустрій і статус суддів України","Про засади запобігання і протидії корупції" та іншого законодавства .

1.6. Порядок проведення іспиту в Вижницькому районному суді Чернівецької області та перелік питань для перевірки знання чинного законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду затверджується керівником аппарату Вижницького районного суду Чернівецької області, після подання пропозицій конкурсної комісії. При втраті чинності правових норм, на яких ґрунтуються питання для проведення конкурсу або при виникненні необхідності в нових профільних питаннях, перелік питань має бути оновлений або доповнений в установленому порядку.

1.7. Переліки питань надаються для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

1.8. Екзаменаційні білети формуються за формою, наведеною у додатку 4 до цього Порядку та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції" та два питання на перевірку знань з урахуванням специфіки повноважень суду та посадових обов'язків - всього 5 питань.

1.9. Кількість білетів має бути не менше 15.

1.10.З урахуванням специфіки функціональних повноважень Вижницького районного суду Чернівецької області можливе розроблення і затвердження кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів у залежності від кваліфікаційних вимог до відповідних посад.

1.11. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

1) організаційна підготовка до іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.12. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення, шляхом опублікування оголошення про проведення конкурсу в газеті «Буковинське віче» не пізніше ніж за один місяць до встановленої дати.

2. Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі

2.1. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії Вижницького районного суду Чернівецької області такі документи:

- заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби (додаток 1);

- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4х6 см;

- копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

- відомості про майно, доходи та зобов'язання фінансового характеру,в тому числі за кордоном, наявність у себе та близьких осіб корпоративних прав;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України (засвідчені кадровою службою);

Особи, які працюють у Вижницькому районному суді Чернівецької області, і бажають взяти участь у конкурсі, вищезазначених документів до заяви не додають.

2.2. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

2.3. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

- досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;

- визнані в установленомі порядку недієздатними;

- мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

- у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

- позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

- подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі;

- в інших випадках, установлених законами.

2.4. Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

3.Організаційна підготовка до іспиту

3.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

3.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

3.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Секретар повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань, вони мають бути вирішені головою конкурсної комісії.

4. Складання іспиту

4.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета, мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

4.2. Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 4.3 цього Порядку, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

4.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білету. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

4.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

4.5. Іспит складається державною мовою.

4.6. При підготовці відповідей на питання білету, кандидат здійснює записи на аркуші із штампом Вижницького районного суду Чернівецької області. Перед відповіддю обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білету та питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

4.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

5. Оцінювання, підбиття підсумків іспиту та відбір кандидатів

5.1. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

5.2. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляються кандидатам, які успішно справилися із запитаннями на перевірку профільних знань та виявили глибокі знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції".

Чотири бали виставляється кандидатам, які достатньо володіють профільними знаннями і виявили повні знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції".

Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

5.3. По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата, потім додаються, для визначення загальної суми балів.

5.4. Підбиття підсумку здійснюється шляхом визначення середньої оцінки за відповідь по білету за п'ятибальною системою.

Максильна сума балів за 5 питань білету - 25 балів

Середня оцінка заноситься в екзаменаційну відомість (додаток 2). Кандидат ознайомлюється з результатами іспиту, що підтверджує своїм підписом в розписці (додаток 3).

5.5. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.

Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву Вижницького районного суду Чернівецької області і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

5.6. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 13 балів, вважаються такими, що успішно склали іспит.

5.7. Кандидати, які набрали менше 13 балів, вважаються такими, що не склали іспит.

5.8. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у кадровій службі.

5.9. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

5.10. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії і оформлюється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами. У разі рівного розподілу голосів, вирішальним є голос голови комісії. Даний протокол подається керівнику аппарату Вижницького районного суду Чернівецької області не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

У рішенні комісії, що подається керівнику апарату Вижницького районного суду Чернівецької області, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

5.11. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

5.12. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату Вижницького районного суду Чернівецької області на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішеня конкурсною комісією.

5.13. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату Вижницького районного суду Чернівецької області протягом трьох днів після ознайомлення з ним конкурсанта.

5.14. Рішення керівника апарату Вижницького районного суду Чернівецької області може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.

Додаток 1

до Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Вижницького районного суду Чернівецької області

Голові конкурсної комісії

Вижницького районного суду Чернівецької області

_____________________________

(П.І.Б. претендента, повні у родовому відмінку)

який (а) мешкає за адресою

_____________________________

тел.___________________________

ЗАЯВА

Прошу допустити мене до участі в конкурсі на заміщення вакантної посади _____________________________________________________________________________

(назва посади)

Ознайомлений (а):

- із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

- з переліками питань для перевірки знання Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції», та знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень.

Декларацію про доходи, зобов’язання фінансового характеру та майновий стан особи, яка претендує на зайняття посади державного службовця, щодо себе та членів своєї сім’ї заповнив (ла) .

До заяви додаю такі документи:

- особову картку П-2ДС;

- дві фотокартки розміром 4х6 см;

- копії документів про освіту;

- декларацію про доходи щодо себе та членів сім’ї за попередній рік;

- копії сторінок паспорта громадянина України;

- копія трудової книжки, завірена за місцем роботи;

- копії сторінок військового квитка.

Дата Підпис

Додаток 2

Екзаменаційна відомість

проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад

державних службовців конкурсною комісією

Вижницького районного суду Чернівецької області

від «____»_________20 р.

згідно з Порядком проведення іспиту, затвердженим наказом керівника апарату Вижницького районного суду Чернівецької області № 2 від 20 липня 2011 року

№ п/п	Прізвище, ім’я, по-батькові	Посада, на яку претендує кандидат	Категорія посади, на яку претендує кандидат	Номер білета	Загальна сума балів

Голова комісії ___________________ ____________________

Підпис ПІБ

Члени комісії ___________________ ____________________

Підпис ПІБ

_______________________ ________________________

Підпис ПІБ

________________________ _________________________

Підпис ПІБ

________________________ _________________________

Підпис ПІБ

Секретар комісії ___________________ _____________________

Підпис ПІБ

Додаток 3

Ознайомлення кандидатів на заміщення вакантних посад

державних службовців зрезультатами іспиту

З результатами іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців,який відбувся “___”_________20_ року, ознайомлені:

№ з\п	Прізвище, ім’я, по батькові кандидата	Дата	Підпис
1	2	3	4
1
2
3
4
5

Додаток 4

до Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців Вижницького районного суду Чернівецької області області

ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова конкурсної комісії

_________ Прізвище, ініціали

(підпис)

"__" _____________ 20 ___ р.

ЕКЗАМЕНАЦІЙНИЙ БІЛЕТ № _____

для складання іспиту кандидатів на заміщення

вакантнихпосад державних службовців

1. Питання на перевірку знання Конституції України.

2. Питання на перевірку знання Закону України "Про державну службу".

3. Питання на перевірку знання Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції".

4-5.Питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки роботи.

ПЕРЕЛІК ПИТАНЬ

на перевірку знання Конституції України,

Законів України «Про державну службу» та

«Про засади запобігання і протидії корупції»

І. Питання на перевірку знання Конституції України

1. Основні розділи Конституції.

2. Основні риси Української держави за Конституцією України (статті 1, 2)

3. Форма правління в Україні (стаття 5)

4. Визнання найвищої соціальної цінності України (стаття 3)

5. Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України (стаття 10)

6. Об’єкти права власності українського народу (статті 13, 14)

7. Найважливіші функції держави (стаття 17)

8. Державні символи України (стаття 20)

9. Конституційне право на працю (стаття 43)

10. Конституційне право на освіту (стаття 53)

11. Конституційне право на соціальний захист (стаття 46)

12. Конституційне право на охорону здоров’я (стаття 49)

13. Конституційні обов’язки громадянина України (статті 65 -68)

14. Право громадянина України на вибори (стаття 70)

15. Повноваження Верховної Ради України (стаття 85)

16. Питання, правове регулювання яких визначається та встановлюється виключно законами України (стаття 92)

17. Державний бюджет України (стаття 96)

18. Порядок обрання Президента України (стаття 103)

19. Повноваження Президента України (стаття 106)

20. Призначення, склад та введення в дію рішень Ради національної безпеки і оборони України (стаття 107)

21. Склад Кабінету Міністрів України (стаття 114)

22. Повноваження Кабінету Міністрів України (статті 116, 117)

23. Повноваження місцевих державних адміністрацій (стаття 119)

24. Статус прокуратури України за Конституцією України (стаття 121)

25. Система судів в Україні (стаття 125)

26. Основні засади судочинства в Україні (стаття 129)

27. Система адміністративно-територіального устрою України (стаття 133)

28. Питання нормативного регулювання Автономної Республіки Крим (стаття 137)

29. Повноваження Автономної Республіки Крим (стаття 138)

30. Органи місцевого самоврядування в Україні (стаття 140)

31. Повноваження територіальних громад за Конституцією України (стаття 143)

32. Статус та повноваження Конституційного Суду України (статті 147, 150)

33. Порядок подання законопроекту про внесення змін до Конституції України (стаття 154)

ІІ. Питання на перевірку знання Закону України «Про державну службу»

1. Поняття державної служби, державного службовця і посади за Законом України «Про державну службу» (статті 1, 2)

2. Право на державну службу (стаття 4)

3. Основні принципи державної служби (стаття 3)

4. Основні напрями державної політики у сфері державної служби (стаття 6)

5. Основні обов’язки державних службовців (стаття 10)

6. Основні права державних службовців (стаття 11)

7. Обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу та її проходження (статті 12, 16)

8. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців (стаття 14)

9. Присяга державних службовців (стаття 17)

10. Відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою (стаття 22)

11. Класифікація посад та ранги державних службовців (статті 25, 26)

12. Прийняття на посаду державного службовця; випробування при прийнятті на державну службу; стажування державних службовців (статті 15, 18, 19)

13. Просування по службі державного службовця (стаття 27)

14. Кадровий резерв державної служби (стаття 28)

15. Підстави припинення державної служби (стаття 30)

16. Підстави для відставки державного службовця (стаття 31)

17. Оплата праці державного службовця (стаття 33)

18. Щорічні та додаткові відпустки державних службовців; соціально-побутове забезпечення державних службовців (статті 35, 36)

19. Пенсійне забезпечення державних службовців (стаття 37)

20. Відповідальність за порушення законодавства про державну службу (стаття 38)

21. Етика поведінки державного службовця (стаття 5)

ІІІ. Питання на перевірку знання Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції»

1. Визначення термінів: корупція, близькі особи, конфлікт інтересів, корупційне правопорушення, неправомірна вигода (стаття 1).

2. Суб'єкти відповідальності за корупційні правопорушення (стаття 4).

3. Суб'єкти, які здійснюють заходи щодо запобігання та протидії корупції (стаття 5).

4. Обмеження щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (статті6, 7).

5. Обмеження щодо одержання дарунків (пожертв) та роботи близьких осіб (статті 8, 9).

6. Обмеження щодо осіб, які звільнилися з посад або припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави, органів місцевого самоврядування (стаття 10).

7. Спеціальна перевірка щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або органів місцевого самоврядування (стаття 11).

8. Фінансовий контроль (стаття 12).

9. Кодекси поведінки та врегулювання конфлікту інтересів (статті 13, 14).

10. Антикорупційна експертиза проектів нормативно-правових актів (стаття 15).

11. Участь громадськості в заходах щодо запобігання та протидії корупції (стаття 18).

12. Державний захист осіб, які надають допомогу в запобіганні та протидії корупції (стаття 20).

13. Види відповідальності за корупційні правопорушення (стаття 21).

14. Особливості звільнення з роботи осіб, які вчинили корупційні правопорушення (стаття 22).

15. Відновлення прав і законних інтересів та відшкодування збитків, завданих фізичним та юридичним особам внаслідок вчинення корупційного правопорушення (стаття 25).

Накази та порядок проведення іспиту на заміщення вакантних посад